早教师培训的目标人群广：在校大中专生（实用技能培训市场）；大中专毕业生（就业培训市场）；在职幼儿园/亲子园教师（技能进修市场）；社会女性，尤其是失业者或对工作不满意者（就业与转就业市场）；年轻的父母（母亲教育市场）
大学生就业难，女大学生就业更难。统招女生就业率只有50%左右；自考、成教、网校与电大的毕业生就业率更低；各类中专学校女生就业也不容乐观，如卫校、旅游学校、财会学校的就业情况普遍更低。女性从事的职业如服务员、保洁员、营业员、接待、出纳、文秘、设计、导游、护士，要么太累，要么工资低。调查表明，她们普遍转行愿望强烈，服务员的转行愿望高达74%。
相比与文秘、会计、导游、营业员、接待员、服务员等职业，早教师工作内容简明，教育对象单纯，工作形式丰富，工作和谐稳定，不用加班倒班，更适合女生身心状况。
早教师一般不直接参与家庭养育工作，早教师不用像幼师、小学教师那样辛苦，但报酬一般比幼师和小学教师要高；年龄越长，收入也越高，而且在大城市就业的机会比小学教师要更多。
由于国内院校、培训机构没有开设早教专业，导致合格早教师人才紧缺。据估算，我国大中城市早期教育各类师资人才缺口每年至少达80万人，其中亲子教师在北京的缺口约2.3万、蒙氏、感统与奥尔夫教师约5千人；上海市的亲子教师每年约需2.6万人，蒙氏类特色课教师约需8千人；广州、天津、武汉、沈阳、成都、重庆、西安等各大城市对早期教育教师的人才需求每年也分别不少于8千人；国内中等城市对早教师的需求也在上升。
华夏爱婴教育集团全国260多所早教机构与关联幼儿园每年需要早教师达1360多名。早教培训首先主是为了满足集团内部对早教师人才的需求。
培训项目很多，包括：职业类培训（会计培训、导游培训、美容师培训、厨师培训等）、外语类培训（英语培训、日语培训、韩语培训等）、考试培训（成考培训、中考培训、高考培训等）与幼儿教育培训（美术培训、舞蹈培训等）。但这些培训项目进入门槛低，培训机构多如牛毛，招生竞争激烈，利润空间低，已很难让投资者获利了。
而早教培训刚刚兴起，目前只有华夏爱婴等少数专业早教机构才能开办，市场前景极为广阔，也没有竞争对手来争夺这一块市场。谁占先机，谁就获得成功！