管理大师杜拉克曾预见：时代的转变，正好符合女性的特质。

一、女性领导者的优势：更实际，更人性，有韧性。

更具耐心、坚韧，这是企业家的必备素质；

务实、量力而行，处理问题时更稳妥，这是企业家的明智所在；

表达能力、沟通能力更强，这是企业家的主要能力体现；

更易让对方没有防犯心理，这是商务合作的第一步。

学习别人成功经验的愿望与能力更强，这是成功的秘诀。

女性更热衷于民主、参与式的领导风格。

著名的商业女性领导者、海尔集团总裁杨绵绵和格力电器总裁董明珠表示，韧性是女性领导者的优势。

二、女性领导者易犯的错：判断力弱，执行力弱、决策力弱。

判断力弱：谨慎容易错失机会，导致竞争优势减弱；

执行力弱：柔性容易降低效率，导致团队战斗力不强；

决策力弱：实在容易失去战略，缺乏向上的力量。

三、女性领导者的管理秘招：

高明的领导者领导员工的思想，不高明的领导者看管员工的行为。

如何管理员工的思想和思维？

理念一：高效团队目标的设定及达成团队目标的方法

是因为做事的态度。个人与团队成功的本源是态度。

理念二：如何提升员工工作意愿？

让您的员工不再抱怨，因为团队当中的每一个成员都会知道，没有完成公司交代的任务是自己的问题。

理念三：如何打造员工积极性，创造积极公司文化？